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职业培训职业生涯规划目标实现的催化剂dd-【新闻】

发布时间:2021-04-07 16:33:15 阅读: 来源:页岩气缓蚀剂厂家

职业培训:职业生涯规划目标实现的催化剂

让我们来回顾一下“职业生涯规划五步曲”中的第四步:终生学习、高效行动。在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成职业目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。 彼得·圣吉在第五项修炼中说:“企业未来唯一持久的竞争优势是比竞争对手学习的更快和更好”,其实个人也是一样。我们现在的时代是终生学习的时代,要取得事业上的成功,重要的是要不断更新知识、提升能力,才能保持自己的职业竞争力,逐步达到自己设定的职业目标。 大多数高校毕业生(职场新人),最令人满意的地方就是他们的学习能力很强,适应能力强,富有工作激情。但缺陷就在于缺乏工作经验,出现对自我期望过高,对自身的长处、短处没有一个很好认识,对自己没有一个很好的定位,好高骛远,急于求成,抗挫折能力差,心理承受能力不强等情况。 因此,各高等院校,对在校大学生的职业生涯规划辅导要从进入大学的大一开始,同时有针对性地引导高校学生参加一些必须的职业能力培训,帮助他们赢在职场起跑线。 作为用人单位,无论是职场新人,还是久经职场的在职人士,企业都要帮助员工进行职业生涯规划、给予相应的职业能力培训。新员工刚入职时出现一些暂时的不适应是正常现象,毕竟在新的岗位上工作内容、工作环境、人际关系等等都发生了重大变化,所以出现暂时的不适应是可以理解的。他们需要一个学习的过程,使得员工适应新岗位的需求,公司可以根据员工的实际状况,在充分沟通协商的基础上来调整其工作岗位,寻求工作与人的最佳匹配,人尽其才、促进个人职业规划目标的最大实现。因此职业培训是人才加速职业生涯发展、实现职业规划目标的催化剂。 一些知名大型企业在对员工的职业培训方面做得尤其出色,据某大型企业集团人力资源总监透露,该集团每年在员工的职业发展方面花费是相当可观的,仅用于培训方面的费用就超过1000多万元/年。他说,花费如此巨资就是为了打造一个人才高素质发展的平台,适应该集团的人才高素质化运动,使得人才开发科学化、人才管理制度化和人才培养职业化。这样培训才能给公司的快速发展提供有力的保障,促进人才职业规划目标的尽早实现,彰显以人为本的职业规划理念。 (中国水泥网 转载请注明出处)

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