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行业信息宁波日报报业集团建立名采编人员人才库_[新闻new]

发布时间:2021-09-10 17:00:11 阅读: 来源:页岩气缓蚀剂厂家

- 行业信息 - 宁波日报报业集团建立“名采编人员”人才库

近日,宁夏日报报业集团制定了《着力培养“名记者、名编辑、名评论员”(简称“三名人员”)实施意见》,建立“三名人员”人才库,并将培养“三名人员”作为集团打造品牌,创办一流报纸的重要举措。集团专门成立了人才工作领导小组,总编辑任组长。

入选“三名人员”人才库的条件主要是:年终获集团“二十佳”的记者、编辑;获得国家级、省部级荣誉的采编人员;集团社长、总编辑直接点名的系列报优秀人才。对入选人才库的人员采取在职培养与脱产培训相结合,优先安排学习考察、培训交流、学术交流,优先安排参与集团重大宣传选题策划、采访以及精品工程建设。

“三名人员”的评选办法为,每年一季度在人才库中择优推荐20人,根据6项指标(包括上年度新闻作品获奖情况,参加重大、特殊、危险采访活动情况,读者、专家、采编人员投票等)综合考核得分,确定3-5名,经公示、集团党委审批,颁发证书。管理和使用的措施有9条:建立“三名人员”档案,按年度考核;减少他们一般性报道工作量,安排采写重点、深度报道;每人每年必须带培1-2名年轻采编人员;为“三名人员”开设固定专栏;发表有分量的新闻作品时可署名“首席记者(评论员)”;列席有关会议,参与研究策划新闻宣传;召开个人新闻作品研讨会、经验交流会;两年结集出版一册集团“三名人员”《优秀新闻作品集》,鼓励并按70%金额资助个人出版《新闻作品集》;做好典型宣传,扩大“三名人员”在区内外的知名度和影响力。

为保证人才质量,实行“三名人员”激励和退出机制。奖励措施有:给予高出“二十佳”相应额度的年度奖励;在提拔使用、挂职锻炼、职称评定时,予以破格或优先考虑。退出机制是,对人才库实行动态化管理,出现政治性问题,有重大采编工作失误,或业务工作平庸者,3年之内将不再列入人才库。(记者韩国昌)

来源:中国新闻出版报

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