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入职半年老板给我发了17条暧昧短信我该怎么办

发布时间:2021-01-21 09:02:52 阅读: 来源:页岩气缓蚀剂厂家

58同城

H姑娘最近实在是太苦恼了。

因为她发现,最近老板总是给自己发暧昧短信,而且内容不堪入目。

自从本科名校毕业后,H经过朋友介绍去了一家北京市属的大型国企N公司的战略研究部。

她工作热情又专注,不怕辛苦,经常加班,刚进公司就配合经理做出了几个不错的研究报告。

她的职业目标很单纯,就是在战略研究部认真工作,精进业务能力,通过五年时间的磨练和提升,争取成为公司所在领域具备较多知识和经验的职业经理人。

可是H姑娘的职业生涯被扭转了,有一天公司主管人力资源的副总经理找H谈话,说总经办研究决定,让H姑娘来董事局当秘书,负责董事局的一切事物,还有与政府往来公文的起草工作。

H姑娘心里其实并不怎么愿意接受这个职位,因为她希望能在业务方面再好好发展,她委婉向副总表达后发现话里根本不容拒绝:国企里也要服从领导的安排,因为领导有丰富的职业经验,会比个人更了解当事人究竟在哪条路上发展。而且不服从公司安排的话,说明组织纪律性有问题,而且董事局秘书多少人求之不得。

H犹豫了很久,但还是说决定接受组织安排。(点击下图与你共享,请记住,没有同意就是骚扰。)

于是她转换了心态,与上一任即将离职的秘书做交接,全心全意投入新的工作之中。

没过多久董事局的业务慢慢熟悉了,H姑娘做起事情逐渐得心应手,工作上也受到了总经理和四位副总的认可,在同事们看来,她的其前途一片大好。

但是令她意想不到的事情发生了。她收到了总经理经常给她发一些暧昧的短信:“你的身材和皮肤真好,上班想早点见到你。“连续快一个月她都装作不知道,但这种不反抗的状态,还是让事情变得更糟、

一次H姑娘随同事去郊区度假中心开董事会,接到了总经理办公室,需要修改会议PPT,到他那里修改,H姑娘心生警觉,单独去领导办公地方不妥当,但整个上午看到其他同事也进进出出修改文件,就还是抱着电脑进了办公室。

只见总经理说话比平时和蔼了很多,拉拉家常说H很努力,如果继续努力一定会得到晋升,H姑娘心里忐忑,祈求迅速修改完毕离开这里,但总经理和H交流时非常近距离,H觉得自己都快窒息了,实在受不了慌乱收拾电脑,故作镇定的说,我回去再好好修改吧。

回到家中H心情久久无法平复,自己那么喜欢的工作,倾注了心血的工作,难道就要因为一个领导辞职吗?

怎么办?就这样轻易放弃么,到底应该怎么处理好与上级性骚扰问题,如何继续把工作做好?

无独有偶,小丽最近也遇到了同样的问题。领导露骨的消息,让小丽深陷职场困境。

遇到职场性骚扰

广大女性到底该怎么办

在法律还不健全、整体意识还没提升的当下,如果遇到职场性骚扰,广大女性该怎么办呢?

第一,你不要自我怀疑。

在我们的概念中,职场性骚扰是一个模糊的词,没有明确的边界,我们很难判断,到底什么行为,算是绝对的性骚扰?

在遭受性骚扰时,甚至会先自我怀疑,这个真的就是传说中的性骚扰了吗?他可能只是开玩笑吧?如果我检举会不会小题大做?同事们会怎么看我?会不会觉得是我勾引了他在先?

欧洲议会在《关于保护男女工作人员尊严的议会决议》中关于性骚扰的定义,并在这一定义下开展对性骚扰的讨论和分析:“性骚扰是指不受欢迎的性行为或其他以性为目的的行为,它损害工作女性和工作男性的尊严。它包括不受欢迎的身体、语言或非语言行为。

结论就是:性骚扰是以当事人的感受为出发,如果你觉得被一些和“性”相关的文字,举动,甚至猥亵的表情冒犯了,这都是不同程度的性骚扰。

只要你觉得不舒服,被冒犯了,那就是性骚扰!!

第二,不要消极回避,要积极扼杀早期苗头

能玩性骚扰这么 low 的主,其实多半是个怂货。你强硬,他就知趣地后退了。

职场上和上司的关系,通常会恐惧冲突,甚至回避冲突。但越这个时候,越不能怂,要坚决反抗,以后绝不单独和这位领导相处。

在面对性骚扰时,要准备一颗勇敢对抗黑暗势力的内心,另外就是一些智慧与保护技巧,和一个坦荡的处理心态。(点击下图与你共享,请记住,没有同意就是骚扰。)

有些早期苗头一定要及时扼杀,其中包括:

1. 过分的亲密接触;如果这位同事在找你谈工作时,让你感到有压抑——正常人会习惯性保持一定的私人空间,这个距离根据个人感受不同而定,但有一点,当对方距离你的脸只有 0.01 公分的时候,你要做的不仅是后退一步避让,必要的时候告诉他:吃个口香糖吧,盖一盖口气。

2. 让人感觉不舒服的荤段子;清楚的告诉他,你不喜欢这个段子,请不要再对我讲,或者把段子发微信邮件给我。

3. 过度频繁的出差安排,而且每次都和你两个人单独出差;为工作,差当然还是要出的,自己给自己订房间,到了晚上尽量在自己房间办公,睡觉锁两道门。

4. 下班后与工作无关的应酬场合;在网上,我也看到有鸡汤侠,叫喊着,替领导挡杯酒 / 敬杯酒是职场礼仪。你不上,你的职业生涯就毁了。

实际上,靠谱的职业发展从来不是靠酒桌上喝出来,是靠技能和专注堆出来的。

特别对于妹子来说,如果你的领导经常让你参加一些和工作关系不大的酒宴——老战友、老朋友、老领导聚会之类的活动,还动不动还让你喝酒,这个时候你还不好意思抽身拒绝,下一步就准备酒店见吧。

5. 当同事或领导和你大谈性自由或者家庭不睦的故事时,场合如果是酒席或者酒店,记得调头就跑。

如今经验老道的把妹老手最常用的五步走套路就是:

•先是重用提拔,让你感激他

•接着带你参与一些个人宴席,见一见他的老战友老下属,让你感觉他的权威和能力

•接着冷不丁偶然擦枪走火,可能还会道歉,让你感觉他是正人君子

•再接着向你倾诉家庭不幸,让你对他产生同情和好感

•最后下手时,没准还有单纯的妹子们还以为那是爱情

第三、 保留证据,层层提交

现代科技那么发达,别说微信邮件证据保存起来很方便,遇到老手的时候手机录音,还可以请朋友或者其他受骚扰的同事拍视频照片作为证据。

对于欧美外企来说,将你收集到的证据打包备份,提交一份给中国区 HR,大部分时候,中国区 HR 都会严肃对待,但也不意味着 HR 能够 100% 帮你解决问题,毕竟骚扰你的人可能就是他的老板。

在得不到有效回应的情况下,你可以升级事件,把材料提交给总部 HR。但凡是欧美企业,非常强调政治正确,性骚扰性歧视都是非常严重的诚信问题(Integrity Issue),严重程度堪比吃空饷或者贪污公款。

即使像功勋卓著的惠普 CEO 赫德,也会被性骚扰投诉弄得焦头烂额,最后辞职。

第四、 企业作为

根据国外的一份匿名调研结果,只有不到 20% 的性骚扰受害者最终站出来指证施暴者。

从企业层面来说,企业管理者必须意识到,性骚扰性歧视这种政治正确,必须保留作为企业文化,如果能够通过健全的文化保护员工,通过培训告诉员工,如何面对防范举报性骚扰。

第五、 社交媒体

在企业内部无法解决问题时,如今的社交媒体给了我们一个全新的手段来保护自己的合法权益,借助社交媒体,让更多力量加入,帮助解决。

用女神林青霞的一句话来总结:面对它、接受它、处理它、放下它。

反对性骚扰,保护受害者,是文明,是尊重,是爱人如己。

关注微信公众号【逆袭你我他】(ID:nixipai666),一个年轻人的闲逛圣地。

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